高华能够向处于不同职业发展阶段的人才提供更为快捷的职业发展机遇。职业的发展主要取决于个人的努力，高华总能够为我们的优秀人才提供更大的发展空间。

高华的员工是出类拔萃的。这体现在两个方面：我们所从事的工作和我们所吸引的人才。我们对本公司向客户提供的极具专业水平的建议和服务感到欣慰和自豪。高华员工追求卓越的风格体现在了我们所从事的每项活动中。

总而言之，高华在不断地寻找发掘富于创新及团队精神的员工。我们期望他们能够不断地丰富我们的团队，带来新的知识理念，提高整体的领导潜质，承受更大的竞争压力，同时保持最高标准的职业操守。

如何申请
请通过以下电子邮件地址向高华提交求职申请：china_recruiting@ghsl.cn

面试技巧

• 访问我们的网站，了解我们的公司文化(通过宣传手册及传单等途径)，以更多地了解我们公司及行业——特别是您所要面试的部门。

• 请记住——面试可能将是展示您自己的唯一机会。请思考一下为什么高华是适合您的公司，而您又将给高华带来哪些宝贵的价值。您可以通过具体的实例来更好地展示自己的才华，如过去的工作经历、课外活动，这将有助于您更好地展现自己。

• 面试是了解高华和证券行业的好机会。因此您可以在面试过程中尽可能地提问。您可以在面试之前准备一些问题。

• 深思熟虑，展现您的逻辑思维能力(从整体开始，逐渐深入至各个细节)。

• 您给我们的第一印象十分重要，因此我们建议您在面试时穿着正装。

• 在面试过程中请诚实作答，展现真实的自己。

面试成功要点

• 良好的判断
• 强烈的求知欲
• 团队合作能力
• 取得成功的决心
• 创造力
• 中英文的语言能力
• 能够在公司所在地长期工作
• 了解当地文化
• 敏锐的商业思维
• 至少对我们的某一项业务感兴趣
• 专业精神
• 工作热情
• 良好的人际关系及沟通技巧
• 提出有意义的问题

素质要求

如何打造行业顶尖的团队?
您招聘一些很有才华的员工。您把他们凝聚在一起，领导这个团队。您让他们的特长、积极性、智慧和创造力得到了充分的发挥。您给予他们培训，给予他们挑战，将他们的精力集中在行业中最重要最有价值的业务上。您给予他们成为出色人才的场所、知识和机遇。

但首先，您得找到他们。

金融方面的知识很容易传授——事实上，培训将成为您的一项重要任务——但是让我们的员工成为行业顶尖人才并不是光凭培训就能够做到的。以下是您需要在高华做到的：

追求卓越
我们希望每一个人在我们承担的每一个项目上都做到尽善尽美。我们的专业团队能够挑战自我，互相协作，最大限度地为客户及公司创造价值。这十分重要，因为客户相信我们能够创造最大的价值，而我们以自己能够为客户创造这些价值而自豪。

相信团队的能力
合作是我们的工作氛围。我们积极地相互交流，团结努力，并且确保所有的团队成员都因出色地完成工作而获得好评。诚然，我们的专业人才非常具有竞争力，但是他们是与外部市场开展竞争，并不是相互竞争。

诚信
诚信——既是个人生活方面的也是专业工作方面的——是我们业务的核心。一旦您成为我们团队的一员，我们要求您保持很高的道德标准，并且公正地对待您所做的每一件事。我们需要雇佣那些值得信赖的人。

领导力
在高华，我们希望团队的成员能够展现出领导者的能力。如何才能像领导者一样进行思考呢？答案包括主动从不同的角度思考每一个问题，能够为已经正常运作的流程和系统找到更好的方案，为客户或同事做更多的事情，无论何时都以长远的眼光来看待问题。

勇于挑战
我们勇于挑战——我们不断地寻求更新更好的方案为我们的客户和我们的公司创造价值。而且我们乐于与志同道合的员工并肩努力。您需要有挑战的热情，并且渴望充分地发挥自己的才智，享受工作的乐趣。

留下自己的足迹
在高华，您将有机会充分发挥自己的积极性、创造力、开拓精神和想象力。作为我们团队的一员，您能够留下自己的足迹——开拓新的金融业务，并且帮助客户实现他们的梦想。为了做到这些，您需要有坚定的目标和动力——并将其投入到每一天的工作中。

我们希望知道您是如何通过挑战自我来完善自己的，您曾经担任过哪些团队的领导或成员以及您是如何通过您的创新及富有创造力的思考来获得成功的。